O processo de terceirização da produção e da prestação de serviços noBrasil, e em quase todos os países capitalistas, desenvolveu-se como parte do rearranjo produtivo, a partir da terceira Revolução Industrial (década de 70), e que se prolonga até os dias de hoje. Empresa-mãe ou empresa contratante é aquela que contrata de outra empresa a produção de um bem ou a prestação de um serviço. Empresa terceira ou empresa contratada é aquela que fabrica o componente ou presta o serviço para a empresa-mãe. A terceirização sempre deverá ocorrer entre duas empresas a contratante chamada de tomadora e a contratada ou prestadora de serviço.
Hoje, a gestão de pessoas é considerada estratégica, indo além da simples administração de normas e burocracias. Ela busca impulsionar o negócio em direção a suas metas, proporcionando remuneração justa e oportunidades de crescimento para os funcionários. A ideia ao terceirizar alguns serviços é que você fique com mais recursos disponíveis para realizar exclusivamente a atividade fim do seu negócio. A contratação desses serviços terceirizados pode ser feita legalmente apenas na forma de empresa de trabalho temporário ou trabalho avulso. A terceirização de mão de obra é extremamente versátil e pode ser aplicada em diversos setores e atividades, desde as mais operacionais até algumas funções técnicas e administrativas. Com o tempo, a legislação e o mercado têm ampliado as possibilidades, tornando esse modelo ainda mais acessível e estratégico para as empresas.
Legislação diante a terceirização de mão de obra?
Dessa forma, é possível evitar toda a curva de aprendizado ou adequação de um novo colaborador. A terceirização de mão de obra é um processo em que a empresa X contrata a empresa Y para desempenhar determinadas atividades. Dessa forma, a empresa X pode dedicar máxima atenção às suas atividades estratégicas e, ao mesmo tempo, contar com profissionais capacitados para realizar os demais serviços através de empresas especializadas. Ao firmar um contrato de terceirização de mão de obra com uma prestadora de serviços, sua empresa não concretiza nenhum vínculo empregatício. § 5º A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal.
Na alocação de mão de obra, a locadora, ou seja, a empresa terceirizada, terá a obrigação da contratação dos profissionais, que estarão sob sua responsabilidade no ponto de vista jurídico. A tomadora de serviços, ou seja, quem contratou a terceirizada, detém o comando dos empregados, delegando tarefas, fiscalizando o trabalho e controlando o andamento dos serviços dos funcionários que estão à sua disposição. Sim, os trabalhadores terceirizados têm direito a férias remuneradas de 30 dias após 12 meses de mão de obra terceirizada trabalho. Embora a responsabilidade pelo pagamento e concessão das férias seja da empresa terceirizada, é importante que a contratante acompanhe o cronograma para garantir que o fluxo de trabalho não seja prejudicado.
Muitas indústrias também terceirizam consultoria jurídica, elaboração de contratos e representação legal para escritórios de advocacia especializados. Isso garante que a empresa estará sempre em conformidade com a legislação vigente e poderá contar com profissionais qualificados para resolver questões legais, sem a necessidade de manter um departamento jurídico interno. Um ponto importante é que não há mais a restrição de terceirizar atividades-fim, ou seja, aquelas diretamente ligadas ao produto ou serviço principal da empresa, desde que todas as normas trabalhistas sejam respeitadas.
Ter uma estratégia de gestão faz toda a diferença nesse caso, para que a empresa aproveite todos os benefícios desse tipo de contratação. Comportamento organizacional estuda como pessoas e grupos agem dentro das empresas, influenciando clima, cultura e resultados. A terceirização, também chamada de outsourcing é, sem dúvida, um dos recursos mais adotados por empresas e grandes corporações, não só no Brasil como no mundo. Convido você a me acompanhar na leitura deste poderoso conteúdo e entender melhor o que é e como funciona este processo. Portanto, esse trabalhador não pode ser prejudicado, já que, também, têm seus direitos reconhecidos por lei. Todas as empresas, não importando o seu setor ou porte, contam com custos fixos e variáveis.
- Por proporcionar diversos benefícios, como redução de custos e foco no core business da empresa, a terceirização tem se tornado uma prática cada vez mais adotada.
- Algumas atividades dentro de uma empresa, como contabilidade, segurança, limpeza, dentre outras, podem acabar saindo mais caras quando não há terceirização de mão de obra.
- Antes de terceirizar um serviço, verifique atentamente a idoneidade da empresa que vai fornecer a mão de obra.
- Isso significa que as tarefas serão executadas por pessoas com conhecimentos aprofundados e habilidades específicas, resultando em um trabalho de qualidade superior.
A Espaço Limpo é especialista em terceirização de serviços e está pronta para atender às necessidades da sua empresa com agilidade, responsabilidade e excelência. Atuamos em diversos segmentos, oferecendo soluções sob medida em limpeza, portaria, recepção, serviços gerais e muito mais. Garantimos profissionais treinados, contratos transparentes e um acompanhamento próximo de cada cliente. SOLICITE UMA PROPOSTA e descubra como podemos transformar sua operação com eficiência e economia. Além disso, o contrato deve ser acompanhado de documentos complementares, como comprovantes de regularidade fiscal, trabalhista e previdenciária da empresa terceirizada. A contratante tem o dever de fiscalizar se a prestadora está em conformidade com suas obrigações legais, evitando assim riscos de responsabilidade subsidiária.
Muitas prestadoras possuem uma lista de clientes, por isso, basta ir atrás de recomendações para se informar sobre a experiência dos serviços contratados. Nesse caso, o melhor é buscar a opinião de quem já fez esse tipo de contratação para saber se a prestadora é confiável. Em relação ao aspecto legal, vamos comparar uma característica que difere o contrato intermitente do contrato temporário, para apresentar a importância de se terceirizar no tipo de contrato correto.
Faça uma escolha inteligente e colha os benefícios dessa prática cada vez mais adotada pelas empresas modernas. Ao contratar uma empresa terceirizada, a organização tem acesso a profissionais especializados e experientes na área específica do serviço contratado. Isso significa que as tarefas serão executadas por pessoas com conhecimentos aprofundados e habilidades específicas, resultando em um trabalho de qualidade superior. Assim, é visto que a responsabilidade por uma gestão profissional de terceirizados possui uma boa parte por parte da empresa prestadora de serviços. Ademais, é necessário a identificação de quais setores necessitam de serviços terceirizados, avaliação de referências da empresa, mensurar resultados e estipular prazos e metas. Empresas que oferecem produtos e serviços podem terceirizar seus serviços de atendimento ao cliente, como call centers e suporte técnico.
Quanto ao aspecto jurídico, vamos comparar o aspecto que distingue um contrato de curto prazo de um contrato de curto prazo, a fim de apresentar a importância da terceirização com o tipo certo de contrato. Neste artigo, você vai entender o que muda com a reforma, quais são os principais impactos para as PMEs e como sua empresa pode se preparar desde já. Por vezes passa despercebido pelo consumidor o longo processo que a aquela bebida gelada em sua mesa passou para estar ali, pois existem inúmeras etapas que formam uma cadeia complexa para que seja atendido essa demanda no mercado.
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A adoção da terceirização de mão de obra traz inúmeras vantagens, mas também exige atenção aos detalhes contratuais, à escolha do fornecedor e à gestão dos profissionais. Quando bem estruturada, essa prática contribui para o aumento da produtividade, o controle de custos e a profissionalização dos processos dentro das empresas. Essas novas regras visam garantir maior transparência e equidade nos processos licitatórios, além de assegurar a proteção dos trabalhadores terceirizados e o cumprimento das obrigações legais pelas empresas contratadas. Com os serviços secundários da empresa sendo terceirizados, há, como eu disse acima, uma redução de seu quadro de funcionários, o que lhe permite implementar melhorias focadas para o treinamento e desenvolvimento destes profissionais. Assim, melhora também a qualificação destes, de uma forma geral, o que contribui para que a organização tenha um diferencial competitivo no mercado perante seus clientes.
Qual é a importância da terceirização de mão de obra para as empresas?
A Contratante, por seu turno, pode ser pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal. A terceirização de mão de obra é uma prática bastante vantajosa para as empresas, pois permite otimizar recursos, focar nas atividades essenciais da empresa, cortar gastos e contar com profissionais capacitados. Essa equiparação nas condições de trabalho é um dever legal da empresa contratante, que deve zelar por um ambiente justo e seguro para todos. Ignorar esse critério pode gerar passivos trabalhistas, multas e comprometer a imagem da empresa perante o mercado. Portanto, é essencial garantir que todos os trabalhadores, terceirizados ou não, sejam tratados com igualdade e respeito às normas regulamentadoras de segurança e medicina do trabalho. A terceirização de mão de obra permite acesso a profissionais especializados e com experiência específica na função que irão desempenhar.
Essas contratações são feitas para empresas que queiram poupar custos financeiros e, sem perder tempo, aproveitar a mão de obra especializada logo no início. O compromisso das empresas contratantes com os profissionais ou empresas terceirizadas dura somente pelo tempo frisado no contrato entre ambas as partes. § 4º A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.